Laissez votre numéro, nous vous rappelons au plus vite. Numéro de téléphone *PrénomNom de familleEnvoyer
Vos droits Trouvez dans les pages ci-après les réponses à toutes vos questions. Contact 01.72.34.71.90 Droit du travailLicenciement pour fauteConstruire le dossier avant le licenciementLa procédure de licenciement pour fauteLes degrés de fauteLes faits énoncés dans la lettre de licenciementLicenciement pour insuffisance professionnelleDéfinition de l’insuffisance professionnelleEmployeur : stratégie et argumentsSalarié : stratégie et argumentsLa procédure de licenciement pour insuffisance professionnelleLicenciement pour motif économiqueDéfinition du motif économiqueLa procédure de licenciement pour motif économiqueIndemnisation du licenciementIndemnisation du licenciement hors contentieuxIndemnisation du licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuseIndemnisation du licenciement irrégulierIndemnisation du licenciement nulProcédure aux Prud’hommesLe rôle de l’avocatLa saisine du Conseil de Prud’hommesLa procédure en référéLa procédure au fondCour d’appel et Cour de cassationDes délais importantsLa transactionRôle de l’avocat en droit du travailEn dehors du procèsDans le cadre du procèsAborder et résoudre un conflitNégociation de la rupture du contratStratégie de l’employeurStratégie du salariéRupture conventionnelle homologuéeLa procédureSalarié : les précautions à prendreEmployeur : les précautions à prendrePrise d’acte et résiliation judiciaire du contratLa prise d’acte de la rupture du contratLa résiliation judiciaire du contratChoix entre prise d’acte et résiliation judiciaireContester son licenciement : les 7 réflexesModifications contrat et conditions de travailNotion et régimeStratégie du salariéStratégie de l’employeurRupture du contrat à durée déterminéeHeures supplémentairesRégime des heures supplémentairesDemander en justice le paiement des heures supplémentairesEst-on obligé d’effectuer les heures supplémentaires demandées par l’employeur ?Travail à temps partielLes mentions obligatoires du contratLa modification des termes du contratLes heures complémentairesHarcèlement moralHarcèlement moralLa preuve du harcèlement moralFaute inexcusable de l’employeur Droit de la responsabilité médicale Un avocat dès la phase amiableLa première consultation chez votre avocatObtenir son dossier médicalLes différents cas de responsabilité médicaleLa procédure d’indemnisationRéparation du préjudice corporelLes parties en présenceLe processus d’indemnisation, nomenclature Dintilhac