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Avocat en droit du travail : Employeurs

Avocat en droit du travail, nous vous accompagnons dans tous les aspects de la vie sociale de votre entreprise, afin d’élaborer avec vous des solutions pérennes.
Notre priorité est de vous connaître, comprendre vos attentes et vous accompagner dans la durée.

Témoignages

Maitre Roussineau a su parfaitement comprendre notre métier.

Lorsque j’ai eu besoin de faire rédiger un contrat type pour les adhérents de notre réseau, Maitre ROUSSINEAU a su parfaitement comprendre notre métier et trouver les mots justes pour verrouiller les différents éléments de ces partenariats. J’ai ainsi eu l’occasion de travailler avec lui et de reconnaître ses qualités d’avocat d’affaires et de droit social. Je ne peux que le recommander fortement pour tous les entrepreneurs soucieux de faire appel à des professionnels compétents.

Philippe T.

Société R.

Mon entreprise a recours aux services de Me Roussineau depuis une dizaine d’années.

Mon entreprise a recours aux services de Me Roussineau depuis une dizaine d’années si mes souvenirs sont bons. Les dossiers sont traités avec efficacité et à des tarifs compétitifs (j’ai régulièrement recours a des services juridiques). Les deux dernier dossiers que nous avons traités m’ont permis de récupérer 20.000€ auprès d’anciens clients qui avaient de très importants retards de paiement. Me Roussineau est expert en matière de droit du travail avec une pratique très éprouvée en la matière, mais nous lui confiont régulièrement des dossiers qui vont au delà. Je conseille !

Thiébaut D.

Expert-comptable, je recommande Thomas à mes clients.

Expert-comptable, je recommande Thomas auprès des clients de T&A conseil et de mes relations afin de les accompagner dans leurs problématiques de droit social. Ceux-ci sont très sensibles à la relation privilégiée que Thomas noue rapidement avec eux, étant un partenaire à l’écoute, réactif et délivrant des conseils pragmatiques et clairs.

Mathieu T.

Expert-comptable

RRH, j’apprécie sa disponibilité et sa rigueur.

Maître ROUSSINEAU est l’avocat de l’entreprise dans laquelle j’exerce le métier de Responsable ressources humaines, il est toujours disponible pour me conseiller et me guider. Sa réactivité et sa rigueur et la confiance que nous avons en lui ont fait de notre collaboration une réussite. Yousra D., RRH de la société AC

Yousra D.

Responsable des Ressources Humaines – A. C.

Nos missions fréquentes en droit du travail pour les employeurs

Ayant une approche réactive et pragmatique, le cabinet traite de tous les aspects du droit du travail individuel et collectif.
Le cabinet s’attache à résoudre, dans un esprit de négociation et d’apaisement, les conflits sociaux individuels ou collectifs affectant votre entreprise.
Contre les revendications infondées, le cabinet défendra votre société de manière combative, efficace et réactive.

1. Rédaction de contrats de travail

La rédaction d’un contrat de travail (CDI, CDD) est la pierre angulaire de la relation employeur-salarié. Le cabinet vous accompagne pour définir précisément les termes de l’engagement et insérer les clauses particulières (durée du travail, rémunération fixe et variable, non-concurrence, confidentialité…) indispensables à la protection des intérêts de votre entreprise. Une rédaction claire et rigoureuse est la première étape pour construire une relation de travail pérenne et sécurisée, évitant ainsi de futurs litiges.
La vie du contrat de travail est jalonnée de questions (durée du travail, congés, pouvoir disciplinaire, avenants). Le cabinet vous offre une assistance réactive et pragmatique pour gérer ces situations quotidiennes. Notre conseil vise à vous donner les clés pour manager vos équipes efficacement, tout en sécurisant vos décisions au regard du droit du travail. Nous vous accompagnons dans la durée pour assurer la bonne exécution des contrats.
La rupture du contrat de travail est une étape sensible et à haut risque prud’homal. Qu’il s’agisse d’un départ négocié (rupture conventionnelle, transaction) ou d’une procédure de licenciement (personnel ou économique), le cabinet sécurise l’ensemble du processus. Nous vous conseillons sur la stratégie la plus adaptée à vos objectifs et assurons un suivi rigoureux de la procédure, de la convocation à la rédaction de la lettre de licenciement, pour minimiser les risques de contentieux.

Contre les revendications infondées, le cabinet défend votre société de manière combative, efficace et réactive. Le cabinet vous assiste à chaque étape de la procédure : Bureau de conciliation et d’orientation, plaidoirie devant le Bureau de Jugement, rédaction des conclusions et communication des pièces

La mise en place ou le renouvellement du Comité Social et Économique (CSE) est une étape cruciale de la vie sociale de l’entreprise. En partenariat avec un prestataire de vote électronique, le cabinet vous guide à chaque étape et rédige les projets adaptés à votre situation : élaboration du calendrier, définition des effectifs et du périmètre, négociation du protocole d’accord préélectoral (PAP), suivi du scrutin. Notre expertise vous assure des élections conformes, pour éviter les risques de contestation ou d’annulation . Parce que bien organiser ses élections, c’est aussi bien préparer l’avenir du dialogue social apaisé et constructif

Un contrôle de l’Inspection du Travail peut avoir des conséquences importantes. Le cabinet vous assiste avec réactivité pour adopter la réaction appropriée durant la visite et pour répondre aux éventuelles observations ou mises en demeure. Nous analysons la situation, préparons les documents nécessaires et défendons les intérêts de votre société pour garantir le respect de vos droits face à l’administration et prévenir les sanctions.

Le règlement intérieur est un document essentiel qui fixe les règles générales et permanentes relatives à la discipline, à l’hygiène et à la sécurité. Le cabinet vous accompagne dans sa rédaction ou sa mise à jour, en veillant à ce qu’il soit parfaitement adapté aux spécificités de votre entreprise et conforme aux exigences légales. C’est un outil managérial clé pour formaliser le cadre de travail et sécuriser vos procédures disciplinaires.