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Heures supplémentaires

Accueil Heures supplémentaires

Sont abordés :

  • Le régime des heures supplémentaires
  • Demander en justice le paiement des heures supplémentaires
  • Est-on obligé d’effectuer les heures supplémentaires demandées par l’employeur ?

Me Thomas ROUSSINEAU
Thomas Roussineau est avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans. Intervenant sur toutes les problématiques sociales, il s’emploie à instaurer une relation privilégiée avec ses clients, principalement PME et cadres, pour trouver la solution la plus adaptée et stratégique.
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Thomas Roussineau

Thomas Roussineau est avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans. Intervenant sur toutes les problématiques sociales, il favorise l’écoute de vos besoins pour trouver la solution la plus adaptée et stratégique.
Doté d’un fort sens du service, il s’emploie à instaurer une relation privilégiée avec ses clients, principalement PME et cadres.
Il est titulaire d'un doctorat en droit obtenu à l'Université Paris-Saclay et du Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprises (DJCE).

Vos droits
Droit du Travail
  • Licenciement pour faute
    • Construire le dossier avant le licenciement
    • La procédure de licenciement pour faute
    • Les degrés de faute
    • Les faits énoncés dans la lettre de licenciement
  • Licenciement pour insuffisance professionnelle
    • Définition de l’insuffisance professionnelle
    • Employeur : stratégie et arguments
    • Salarié : stratégie et arguments
    • La procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle
  • Licenciement pour motif économique
    • Définition du motif économique
    • La procédure de licenciement pour motif économique
  • Indemnisation du licenciement
    • Indemnisation du licenciement hors contentieux
    • Indemnisation du licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse
    • Indemnisation du licenciement irrégulier
    • Indemnisation du licenciement nul
  • Procédure aux Prud’hommes
    • Le rôle de l’avocat
    • La saisine du Conseil de Prud’hommes
    • La procédure en référé
    • La procédure au fond
    • Cour d’appel et Cour de cassation
    • Des délais importants
  • La transaction
  • Rôle de l’avocat en droit du travail
    • En dehors du procès
    • Dans le cadre du procès
  • Aborder et résoudre un conflit
  • Négociation de la rupture du contrat
    • Stratégie de l’employeur
    • Stratégie du salarié
  • Rupture conventionnelle homologuée
    • La procédure
    • Salarié : les précautions à prendre
    • Employeur : les précautions à prendre
  • Prise d’acte et résiliation judiciaire du contrat
    • La prise d’acte de la rupture du contrat
    • La résiliation judiciaire du contrat
    • Choix entre prise d’acte et résiliation judiciaire
  • Contester son licenciement : les 7 réflexes
  • Modifications contrat et conditions de travail
    • Notion et régime
    • Stratégie du salarié
    • Stratégie de l’employeur
  • Rupture du contrat à durée déterminée
  • Heures supplémentaires
    • Régime des heures supplémentaires
    • Demander en justice le paiement des heures supplémentaires
    • Est-on obligé d’effectuer les heures supplémentaires demandées par l’employeur ?
  • Travail à temps partiel
    • Les mentions obligatoires du contrat
    • La modification des termes du contrat
    • Les heures complémentaires
  • Harcèlement moral
    • Harcèlement moral
    • La preuve du harcèlement moral
  • Faute inexcusable de l’employeur
  • Chauffeurs de plateformes numériques = CDI
Droit médical
  • Un avocat dès la phase amiable
  • La première consultation chez votre avocat
  • Obtenir son dossier médical
  • Les différents cas de responsabilité médicale
  • La procédure d’indemnisation
  • Réparation du préjudice corporel
    • Les parties en présence
    • Le processus d’indemnisation, nomenclature Dintilhac
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