Actualité droit social et droit médical

11 Avr 2025

Un salarié peut-il être joint sur son téléphone personnel pendant ses heures de repos ?

Dans cette affaire, était en cause l’annulation d’avertissements reprochant au salarié de s’être présenté à l’entreprise au retour de jours de repos sans avoir sollicité, la veille de son retour, des informations sur l’organisation du

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11 Avr 2025

Bien réagir en cas de modification de votre contrat de travail

N’oubliez pas que vous êtes alors en position de force ! Contrairement à un changement des simples conditions de travail, un changement de votre contrat de travail est soumis à votre accord. Il s’agit de la

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7 Avr 2025

Quand la seule inaction de l’employeur caractérise une discrimination.

Dans cette affaire, le salarié avait écrit à son employeur pour se plaindre de propos racistes à son endroit tenus depuis des mois par ses supérieurs hiérarchiques sur son lieu de travail, que l’un d’entre

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7 Avr 2025

Comment réagir en cas d’inaptitude liée aux agissements de l’employeur ?

Vous avez été licencié(e) pour inaptitude, mais celle-ci est en réalité liée au agissements de l’employeur : le licenciement peut être invalidé. Est en effet dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour inaptitude lorsqu’il

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31 Mar 2025

Des messages personnels situés sur le bureau du salarié restent de nature personnelle.

Les documents détenus par le salarié dans le bureau de l’entreprise mis à sa disposition, sont, sauf lorsqu’il les identifie comme étant personnels, présumés avoir un caractère professionnel, de sorte que l’employeur peut y avoir

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31 Mar 2025

Cadres, les points à contrôler en cas de licenciement économique !

Vous venez de faire l’objet d’un licenciement économique ? On voit ensemble les principaux points de contrôle ! 1er check : Si vous avez adhéré au CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle), vérifiez que le motif économique a bien

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24 Mar 2025

Cadres, négociez bien votre départ !

Les bons réflexes lorsque votre employeur vous annonce vouloir négocier votre départ… 1er réflexe : rassurez-vous ! Si votre employeur a voulu entamer des négociations, c’est qu’a priori il ne dispose pas de griefs assez solides pour

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24 Mar 2025

Des SMS envoyés avec le téléphone professionnel sont présumés de nature professionnelle.

Le salarié, licencié en raison de textos injurieux pour le président, émis avec le téléphone professionnel, invoquait le caractère privé de ces messages envoyés à deux anciens salariés, ainsi que qu’au directeur d’exploitation et du

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17 Mar 2025

Preuve : le contenu d’une clé USB personnelle peut être produit en justice à certaines conditions.

En décembre 2023, la Cour de cassation a opéré un revirement important sur la preuve, alignant la position en matière civile tant avec le droit européen qu’avec le droit pénal (Cass., Ass. plénière, 22 déc.

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10 Mar 2025

Offre de reclassement : attention aux mentions impératives !

Le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque le reclassement du salarié ne peut être opéré (art. L. 1233-4 C. trav.) Selon l’art. D. 1233-2-1, alinéa II, du C. trav., les

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