Passer au contenu

Accueil
Expertises
Présentation
Témoignages
Actualités
Vos droits
Contact

Laissez votre numéro, nous vous rappelons au plus vite.

Numéro de téléphone *

Prénom

Nom de famille

Accueil
Expertises
Présentation
Témoignages
Actualités
Vos droits
Contact

Licenciement pour faute

AccueilLicenciement pour faute

Le licenciement pour faute, ou licenciement disciplinaire, est une catégorie de licenciement pour motif personnel.

Seront abordés :

Les degrés de faute
L’énonciation des faits dans la lettre de licenciement
La construction du dossier avant le licenciement
La procédure de licenciement disciplinaire

Me Thomas ROUSSINEAU

Thomas Roussineau est avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans. Intervenant sur toutes les problématiques sociales, il s’emploie à instaurer une relation privilégiée avec ses clients, principalement PME et cadres, pour trouver la solution la plus adaptée et stratégique.

Aucun résultat

Thomas Roussineau

Thomas Roussineau est avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans. Intervenant sur toutes les problématiques sociales, il favorise l’écoute de vos besoins pour trouver la solution la plus adaptée et stratégique.
Doté d’un fort sens du service, il s’emploie à instaurer une relation privilégiée avec ses clients, principalement PME et cadres.
Il est titulaire d'un doctorat en droit obtenu à l'Université Paris-Saclay et du Diplôme de Juriste Conseil d'Entreprises (DJCE).

Droit du Travail

Licenciement pour faute
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Licenciement pour motif économique
- Définition du motif économique
- La procédure de licenciement pour motif économique
Indemnisation du licenciement
Procédure aux Prud’hommes
La transaction
Rôle de l’avocat en droit du travail
- En dehors du procès
- Dans le cadre du procès
Aborder et résoudre un conflit
Négociation de la rupture du contrat
- Stratégie de l’employeur
- Stratégie du salarié
Rupture conventionnelle homologuée
Prise d’acte et résiliation judiciaire du contrat
Contester son licenciement : les 7 réflexes
Modifications contrat et conditions de travail
Rupture du contrat à durée déterminée
Heures supplémentaires
Travail à temps partiel
Harcèlement moral
- Harcèlement moral
- La preuve du harcèlement moral
Faute inexcusable de l’employeur
Chauffeurs de plateformes numériques = CDI

Droit médical

Un avocat dès la phase amiable
La première consultation chez votre avocat
Obtenir son dossier médical
Les différents cas de responsabilité médicale
La procédure d’indemnisation
Réparation du préjudice corporel
- Les parties en présence
- Le processus d’indemnisation, nomenclature Dintilhac

Liens utiles

Charte de Qualité

Charte de Relation Client

Envoyer un message

20, rue Euler, 75008 Paris

Copyright © 2012 - 2025 Thomas Roussineau • Mentions Légales • Création Baptiste Pagès