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Mois avril 2025
Un salarié peut-il être joint sur son téléphone personnel pendant ses heures de repos ?
Dans cette affaire, était en cause l’annulation d’avertissements reprochant au salarié de s’être présenté à l’entreprise au retour de jours de repos sans avoir sollicité, la veille de son retour, des informations sur l’organisation du travail, ni répondu aux textos…
Bien réagir en cas de modification de votre contrat de travail
N’oubliez pas que vous êtes alors en position de force ! Contrairement à un changement des simples conditions de travail, un changement de votre contrat de travail est soumis à votre accord. Il s’agit de la modification des éléments essentiels de…
Quand la seule inaction de l’employeur caractérise une discrimination.
Dans cette affaire, le salarié avait écrit à son employeur pour se plaindre de propos racistes à son endroit tenus depuis des mois par ses supérieurs hiérarchiques sur son lieu de travail, que l’un d’entre eux saluait tout le monde…
Comment réagir en cas d’inaptitude liée aux agissements de l’employeur ?
Vous avez été licencié(e) pour inaptitude, mais celle-ci est en réalité liée au agissements de l’employeur : le licenciement peut être invalidé. Est en effet dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement pour inaptitude lorsqu’il est démontré que l’inaptitude était…