Entretien d’embauche : le « test du sac à main » jugé illicite par le ministère du travail.

Ce test consiste à demander aux candidats – en réalité plutôt les candidates – d’ouvrir leur sac pour juger de leur organisation. Cette pratique tend à se développer chez certains recruteurs.

Dans une réponse publiée au Journal officiel du Sénat, le ministère du travail a qualifié cette pratique d’illicite.

Cette pratique n’est en effet pas conforme avec l’objectif de l’entretien de recrutement, qui vise à évaluer les aptitudes professionnelles des candidats.

Les informations demandées lors du recrutement doivent :

– avoir un rapport direct avec la capacité à occuper l’emploi proposé ou les aptitudes professionnelles du candidat ;

– présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles ;

– être pertinentes au regard de la finalité poursuivie.

En outre, tout dispositif de recrutement doit être porté à la connaissance du candidat préalablement. Cela exclut donc les tests réalisés par surprise.

Cette pratique est également attentatoire à la vie privée, ainsi que discriminatoire, dans la mesure où, par hypothèse, les femmes sont y sont principalement soumises.

Rép. Dumas no 06270 : JO Sénat 19 févr 2026 p. 946