Laissez votre numéro, nous vous rappelons au plus vite.
Actualités
Le nouvel entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel
LIRELe nouvel entretien professionnel : l’entretien de parcours professionnel
Forfait jours : en cas de modification de l’accord collectif, faut-il soumettre au salarié une nouvelle convention ?
LIREForfait jours : en cas de modification de l’accord collectif, faut-il soumettre au salarié une nouvelle convention ?
Départ volontaire sans licenciement : pas de CSP !
LIREDépart volontaire sans licenciement : pas de CSP !
Report de l’entretien préalable par l’employeur en raison de l’état de santé du salarié : quel délai appliquer ?
LIREReport de l’entretien préalable par l’employeur en raison de l’état de santé du salarié : quel délai appliquer ?
Télétravail : élargissement de l’octroi d’une indemnité d’occupation du domicile ?
LIRETélétravail : élargissement de l’octroi d’une indemnité d’occupation du domicile ?
Licenciement pour inaptitude : quand lever la clause de non-concurrence ?
LIRELicenciement pour inaptitude : quand lever la clause de non-concurrence ?Licenciement économique : si le salarié refuse l’écrit motivant le licenciement puis accepte le CSP, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse !
LIRELicenciement économique : si le salarié refuse l’écrit motivant le licenciement puis accepte le CSP, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse !
Le coemploi : quand la société mère devient responsable…
LIRELe coemploi : quand la société mère devient responsable…
Etat psychique altéré : les faits reprochés au salarié ne lui sont pas imputables.
LIREEtat psychique altéré : les faits reprochés au salarié ne lui sont pas imputables.
Démission présumée : en cas de salarié protégé, l’autorisation de l’inspection du travail est requise.
LIREDémission présumée : en cas de salarié protégé, l’autorisation de l’inspection du travail est requise.
Une clause imposant un déplacement hors du bassin d’emploi est-elle valide ?
LIREUne clause imposant un déplacement hors du bassin d’emploi est-elle valide ?Reclassement après inaptitude d’origine pro : en l’absence de poste à proposer, faut-il quand même consulter le CSE ?
LIREReclassement après inaptitude d’origine pro : en l’absence de poste à proposer, faut-il quand même consulter le CSE ?Offre de reclassement : attention aux mentions impératives !
LIREOffre de reclassement : attention aux mentions impératives !
Un salarié peut-il être joint sur son téléphone personnel pendant ses heures de repos ?
LIREUn salarié peut-il être joint sur son téléphone personnel pendant ses heures de repos ?
Bien réagir en cas de modification de votre contrat de travail
LIREBien réagir en cas de modification de votre contrat de travail
Quand la seule inaction de l’employeur caractérise une discrimination.
LIREQuand la seule inaction de l’employeur caractérise une discrimination.
Comment réagir en cas d’inaptitude liée aux agissements de l’employeur ?
LIREComment réagir en cas d’inaptitude liée aux agissements de l’employeur ?Des messages personnels situés sur le bureau du salarié restent de nature personnelle.
LIREDes messages personnels situés sur le bureau du salarié restent de nature personnelle.
Cadres, les points à contrôler en cas de licenciement économique !
LIRECadres, les points à contrôler en cas de licenciement économique !Cadres, négociez bien votre départ !
LIRECadres, négociez bien votre départ !
Des SMS envoyés avec le téléphone professionnel sont présumés de nature professionnelle.
LIREDes SMS envoyés avec le téléphone professionnel sont présumés de nature professionnelle.
Preuve : le contenu d’une clé USB personnelle peut être produit en justice à certaines conditions.
LIREPreuve : le contenu d’une clé USB personnelle peut être produit en justice à certaines conditions.Offre de reclassement : attention aux mentions impératives !
LIREOffre de reclassement : attention aux mentions impératives !
Déplacements professionnels : le découché doit-il être expressément prévu au contrat ?
LIREDéplacements professionnels : le découché doit-il être expressément prévu au contrat ?
Refus de modification des conditions de travail : le salarié perd son droit à indemnité de préavis.
LIRERefus de modification des conditions de travail : le salarié perd son droit à indemnité de préavis.
Passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour : le salarié peut-il refuser en invoquant le handicap de son enfant ?
LIREPassage d’un horaire de nuit à un horaire de jour : le salarié peut-il refuser en invoquant le handicap de son enfant ?