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Catégorie Licenciement pour insuffisance professionnelle
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Savez-vous distinguer l’insuffisance professionnelle de la faute ?
L’insuffisance professionnelle se définit comme l’incapacité objective et durable d’un salarié à exécuter de façon satisfaisante un emploi correspondant à sa qualification. Tandis qu’on ne peut se placer sur le terrain disciplinaire que si la mauvaise qualité du travail du…
Licenciement pour insuffisance professionnelle : les précautions pratiques
Avant le licenciement : mettre en place un plan d’amélioration. Après avoir détecté des carences, l’employeur aura intérêt à effectuer un point à la fois verbal et écrit avec le salarié. Celui-ci doit en effet pouvoir prouver qu’il a alerté le…
Licenciement pour insuffisance professionnelle : contrôle par la Cour de cassation
La Cour de cassation valide le licenciement pour insuffisance professionnelle d’un directeur commercial ayant bénéficié de deux formations en lien avec ses fonctions, qui n’avait pas atteint les objectifs précis qui lui avaient été assignés, et avait manifesté un manque…