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CDD : maîtrisez-vous la notion d’Accroissement temporaire d’activité ?27 janvier 2025Actualité généraleLIRECDD : maîtrisez-vous la notion d’Accroissement temporaire d’activité ?
Rupture conventionnelle : modification du formulaire sans accord du salarié = nullité.20 janvier 2025Rupture conventionnelle homologuéeLIRERupture conventionnelle : modification du formulaire sans accord du salarié = nullité.
Mon conjoint a été violent avec mon supérieur : puis-je être licenciée ?13 janvier 2025Rupture conventionnelle homologuéeLIREMon conjoint a été violent avec mon supérieur : puis-je être licenciée ?
Clause de non-concurrence : attention aux formes de la renonciation !16 décembre 2024Actualité généraleLIREClause de non-concurrence : attention aux formes de la renonciation !
Télétravailler depuis l’étranger sans autorisation de l’employeur = faute grave9 décembre 2024Actualité généraleLIRETélétravailler depuis l’étranger sans autorisation de l’employeur = faute grave
Télétravail : quid de l’accident pendant la pause méridienne ?3 décembre 2024Actualité généraleLIRETélétravail : quid de l’accident pendant la pause méridienne ?
Violation de secret professionnel : peut-il exister des circonstances atténuantes ?22 novembre 2024Les degrés de fauteLIREViolation de secret professionnel : peut-il exister des circonstances atténuantes ?
Demande tardive de congé sabbatique ou parental : quelles conséquences ?15 novembre 2024Actualité généraleLIREDemande tardive de congé sabbatique ou parental : quelles conséquences ?
Des échanges racistes sur la messagerie professionnelle peuvent-ils motiver un licenciement ?31 octobre 2024Actualité généraleLIREDes échanges racistes sur la messagerie professionnelle peuvent-ils motiver un licenciement ?
Prosélytisme politique vis-à-vis d’autres salariés : dans quels cas n’est-il pas fautif ?31 octobre 2024Actualité généraleLIREProsélytisme politique vis-à-vis d’autres salariés : dans quels cas n’est-il pas fautif ?
Ne pas révéler son lien matrimonial peut-il constituer un motif de licenciement ?15 octobre 2024Actualité généraleLIRENe pas révéler son lien matrimonial peut-il constituer un motif de licenciement ?
L’engagement d’une enquête interne ne reporte pas systématiquement le point de départ de la prescription.7 octobre 2024Harcèlement moralLIREL’engagement d’une enquête interne ne reporte pas systématiquement le point de départ de la prescription.
Souvent incontournable, l’enquête interne n’est jamais obligatoire.7 octobre 2024Harcèlement moralLIRESouvent incontournable, l’enquête interne n’est jamais obligatoire.
Bonus et départ du salarié en cours d’année : connaissez-vous les règles applicables ?7 octobre 2024Actualité généraleLIREBonus et départ du salarié en cours d’année : connaissez-vous les règles applicables ?
Rupture conventionnelle : fournir des précisions sur les montants renseignés peut permettre d’échapper à l’irrecevabilité.16 septembre 2024Rupture conventionnelle homologuéeLIRERupture conventionnelle : fournir des précisions sur les montants renseignés peut permettre d’échapper à l’irrecevabilité.
Rupture conventionnelle : la nullité peut-elle être prononcée aux torts du salarié ?16 septembre 2024Rupture conventionnelle homologuéeLIRERupture conventionnelle : la nullité peut-elle être prononcée aux torts du salarié ?
Rupture conventionnelle : connaissez-vous les cas de nullité aux torts de l’employeur ?9 septembre 2024Rupture conventionnelle homologuéeLIRERupture conventionnelle : connaissez-vous les cas de nullité aux torts de l’employeur ?
Contre-visite médicale : tout savoir sur le nouveau décret9 septembre 2024Actualité généraleLIREContre-visite médicale : tout savoir sur le nouveau décret
Temps partiel : la présomption de temps complet de plus en plus difficile à combattre !2 septembre 2024Travail à temps partielLIRETemps partiel : la présomption de temps complet de plus en plus difficile à combattre !
Elections professionnelles : un décret fixe le contenu minimal de l’invitation à négocier le protocole d’accord pré-électoral.17 juillet 2024Actualité généraleLIREElections professionnelles : un décret fixe le contenu minimal de l’invitation à négocier le protocole d’accord pré-électoral.
Harcèlement au travail : pourquoi l’enquête est-elle cruciale !17 juillet 2024Harcèlement moralLIREHarcèlement au travail : pourquoi l’enquête est-elle cruciale !
Temps partiel : la présomption de temps complet de plus en plus difficile à combattre !17 juillet 2024Travail à temps partielLIRETemps partiel : la présomption de temps complet de plus en plus difficile à combattre !
Un e-mail de reproches constitue-t-il un avertissement ?8 juillet 2024Actualité généraleLIREUn e-mail de reproches constitue-t-il un avertissement ?
Parution des modèles d’information à l’embauche8 juillet 2024Actualité généraleLIREParution des modèles d’information à l’embauche
Crise cardiaque en télétravail : accident du travail ?8 juillet 2024Actualité généraleLIRECrise cardiaque en télétravail : accident du travail ?
Le DRH amoureux de la syndicaliste19 juin 2024Actualité généraleLIRELe DRH amoureux de la syndicaliste
Les modalités d’acquisition de congés payés après la loi du 23 avril 20247 juin 2024Actualité généraleLIRELes modalités d’acquisition de congés payés après la loi du 23 avril 2024
